首先，家政人事培训-4/应该更规范，覆盖率更高，应该不间断-3家政人事，至少三个月或者半年。近年来，湖南省湘潭市雨湖区以家政-3/ base和家政service机构为基础，开发了免费家政 skills/。
加强对失业者的扶持性培训，提高家政人的社会地位，并辅以相关福利政策。有些人真的很缺技术，有些人很惭愧。只有改变这两点，才能解决。个人认为可以提高家政公司的基本工资，然后出台一些相关政策，针对家政员工的福利待遇。个人认为，要缓解这种情况，需要加大对家政employees培训的培训。毕竟市场才是教育最好的方向。首先，家政人事培训-4/应该更规范，覆盖率更高，应该不间断-3家政人事，至少三个月或者半年。
20xx，湖北省举办首届女子家政服务员技能大赛。9月15日，我公司在襄樊白玉兰女子家政服务员技能大赛中获得两个冠军，三个亚军。烹饪冠军张兴贤、母婴护理冠军黄汉菊、烹饪亚军杜接受襄樊晚报采访。从20xx年开始，我们对家政服务员培训、家政服务员进行了全面的职业技能培训，已全部取得培训 结业证书和职业技能资格证书。
根据家政服务市场的需求和家政服务员的个人特长，围绕下岗职工和农村富余劳动力的实际就业和再就业，为他们提供免费的就业咨询、职业技能培训和职业介绍。积极扩大就业范围，寻找工作。为了解决客服供不应求的现状，前不久我们和樊城区洪光社区举办了xx班家政Service培训有40多人参加。对培训的参与者进行了法律知识、职业道德、礼仪、家常菜、家庭清洁、母婴保健等理论知识和实践技能的传授，取得了良好的效果。
3、 家政人员如何走上职业化之路一途:高端人才专业化据调查，全省开展家政服务人才培养的学校有近40所。整体来看，省内培养家政专业人才的学校数量较少，还处于起步阶段。浙江庶人学院是人才培养的先行者。学校于1994年设立家政专业，2001年设立家政学术研究中心，2006年完成重点学科建设。2012 家政服务业成为省级重点研究基地现代服务业研究中心的重要方向。
2013年6月，在省教育厅的大力支持下，海宁卫校与衢州职业技术学院合作，积极实践养老“五年一贯制”人才培养模式。招收100名五年制(高职)老年护理与婴幼儿方向学生，采用“2 3模式”，共同培养专科层次的老年护理等高素质技能型健康专业人才家政服务人才。一些城市已经走出了自己的路。
4、高端的 家政好做吗?都需要 培训什么?2月24日，在湘潭市雨湖区人力资源和社会保障服务中心，学生们在培训的课堂上了解育儿知识。近年来，湖南省湘潭市雨湖区以家政-3/ base和家政service机构为基础，开发了免费家政 skills/。新华社记者陈泽国摄2月24日，在湘潭市雨湖区人力资源和社会保障服务中心，老师给培训班的学生讲解育婴知识。
新华社记者陈泽国摄2月24日，在湘潭市雨湖区人力资源和社会保障服务中心，学生们在面点师课堂上学习制作“冰墩墩”形状的饺子培训。近年来，湖南省湘潭市雨湖区以家政-3/ base和家政service机构为基础，开发了免费家政 skills/。
5、 家政行业的发展前景如何?中国已经进入老龄化阶段，同时受到各种文化的影响，家庭小型化的趋势大大超出了人们的预期。促进家政服务的工作必须加快，这不仅是我们自身的需要，也是新形势下搞活流通、扩大消费的需要。包括婴儿服务，老人服务，病人服务，甚至专家学者，科学家教授，我们也需要社会服务，比如打字员，秘书服务，甚至个人兴趣比如种花种草，养鱼都需要服务。
在满足服务需求的同时，也伴随着家庭家政服务企业的产生和发展。但目前大多数家庭家政服务企业规模较小，服务内容单一，员工的培训和技能达不到需求者的要求和标准，此外，由于管理问题，还存在消费者不放心的问题，消费者和工人在这方面的纠纷也不断发生。也可以说，家庭家政服务的需求在一定程度上还难以满足，表现在以下几个方面:消费者不敢接受服务；企业不知道谁需要服务，需要什么样的服务。
