上岗前培训期不发工资合法不合法？a 培训工作证需要交3500元。如果公司这样要求你交钱家政-3/，那基本上就是骗人的组织，国家人力资源管理可以免费培训农民工或者下岗职工和贫困人口，家政服务协议家政模特服务协议家政模特服务协议，很多人在生活中经常用到协议。
不用交。根据相关资料，部分家政公司和员工约定入职前缴纳“服装费”或培训费，或要求员工将居民身份证留在公司。这些行为是法律所禁止的。《劳动合同法》第九条规定“用人单位不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”如果公司以扣押身份证件或者给付财物作为入职条件，劳动者要果断说不，防止被骗。
花200块或者300块，需要统一采购工作服什么的。这是可以的。花了这么多钱，还没开工你已经交了4500了。这一定是个谎言。求职时，只要求职者先交钱，你就可以挥一挥袖子出去。不要去这样的公司。你还没开始工作就亏了4500块。不要被骗了。你可以退货。如果没有，可以起诉公司。像这样家政如果公司让你交钱培训，基本上就是骗人的组织。国家人力资源管理可以免费培训农民工、下岗职工、贫困人员上岗，劳动法规定用人单位有义务培训员工。
家政服务协议模式家政服务协议模式，很多人在生活中经常用到协议。毕竟协议是一个适用于很多方面的样式。人们在使用协议时，大多是为了明确划分利益和义务。来看看吧家政 service。家政服务协议1甲方:乙方:甲乙双方本着平等自愿的原则，经协商达成如下协议，并愿意共同遵守。1.乙方愿意为甲方提供家政的家政保姆服务。
2.甲方应尊重乙方的人格和劳动，平等对待他人。如果乙方未能按协议要求完成工作，甲方有权解雇乙方..3.如乙方在合同期内患病，甲方应允许其外出就医，并与乙方协商因病缺勤的解决办法。四。如乙方在服务期间对自己或他人造成事故，甲方应立即通知乙方家属及相关部门，积极处理善后事宜，并依法承担相应责任。5.如乙方在服务期间因工作失误给甲方造成损失，甲方可追究乙方责任，并有权要求乙方承担应负责任的经济赔偿。
4、 家政发的押运员可靠吗您好，很高兴为您服务。这不太可靠，亲爱的。一般高薪都是假的。去的话会被要求交押金办理资格证和上岗证。有些企业在招聘时承诺高薪，这也使得求职者在求职时只注重拿高薪，而忽略了对工作本身是否应该拿高薪的思考。不管什么样的招聘，最重要的是面试的时候不要轻易交押金。
5、岗前 培训期间 不发工资合法么不应该。也是员工在双方存在劳动关系的前提下，履行劳动义务的一种特殊方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项费用培训并为其提供专业技能培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过/123，456，789-3/发包人提供的费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制提高劳动报酬。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者其工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产条件、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他信息；用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本信息，劳动者应当如实说明，第九条用人单位不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
