浙江杭州家政培训,杭州舒美意家政培训怎么样

家政 培训哪个好？我想成立一个杭州公司，家政公司，杭州舒悦家政服务公司怎么样？杭州三人行家政公司怎么样家政工作总结(一)一、公司概况。法律依据:杭州市人民政府办公厅关于推进杭州市家政服务业升级拓展“领跑者”行动的实施意见第一条家政企业培育“领跑者”行动。

设立有限责任公司的，注册资本为10万元。肯定有办公室。家政公司的投入不会太大，但是要做好打持久战的资金准备，因为一般公司上半年很难赚钱，宣传也很简单。报纸，百度，114都可以，客户都是小问题。家政公司是靠人吃饭的，最重要的是解决人力资源问题。看你的身材和定位了。大小不一样，定位在哪里，你的资金也会不一样。建议你先考虑怎么做，规模有多大，怎么定位，再决定投资。

1、统一形象(标志、工作服、用具等。)2、统一招聘(定点招聘，保证服务员的可靠来源)3、统一培训(关于公司管理，家政知识、岗位等一系列问题，这样后续管理问题会少一些)4、证书(固定)

简介:杭州舒悦家政服务有限公司总部位于浙江 杭州，是月嫂、催乳师、保姆、钟点工等各种家庭的集合。为适应现代社会发展的需要，公司颠覆传统的家政服务模式，将传统的家政服务与互联网相结合。通过线上线下更高效快捷的服务每一个需求用户。更精准地提供月嫂、育儿、保姆等专业服务。家政给每一个有需要的客户。公司拥有一支精干、经验丰富的服务和管理团队，已成为公司的一支主力军。

公司自成立以来，始终坚持以“客户需求”为导向，致力于打造一批高素质、高标准家政服务人员，解决千家万户的后顾之忧。它还有助于解决社会就业问题。同时，公司还成立了母婴培训组织。经过严格的考试和筛选，考试合格者获得国家证书，全部走上服务岗位，成为家政行业各领域的佼佼者。舒悦家政服务公司将加倍努力，强化服务，树立信誉，成为服务行业的佼佼者，更好地服务客户，回报社会。

家政工作总结(一)一、公司简介。湖北好姐妹家政服务有限公司自20xx年起，实行员工制和中介家政服务双重经营模式。公司现有管理人员18人，教师5人，正式员工600人，中介服务员近2000人，熟客600多人。公司有四个服务网点:项城市为民家政服务机构；好姐妹家政洪光社区服务站；松鹤路为民家政服务中心；长虹路好姐妹家政 培训学校。

20xx年，湖北省首次举办女子家政服务员技能大赛。9月15日，我公司在襄樊“白玉兰”女子技能大赛家政服务员技能大赛中获得两个冠军，三个亚军。烹饪冠军张兴贤、母婴护理冠军黄汉菊、烹饪亚军杜接受襄樊晚报记者采访。母婴护士阮艳的图片发表于20xx年9月16日第16版。烹饪冠军张兴贤还获得了湖北省“白玉兰”女子家政服务员技能大赛第三名。

法律分析:主要通过员工制家政企业定义、员工按用工方式参加相应社会保险、灵活确定员工制家政服务人员工作时间等措施，推动家政服务企业转型升级，全面推行员工制企业管理模式；通过减税降费、社保返还等措施，推动家政竞争力强的企业做大做强，大力推进员工型企业职业化进程。法律依据:杭州市人民政府办公厅关于推进杭州市家政服务业升级拓展“领跑者”行动的实施意见第一条家政企业培育“领跑者”行动。

法律分析:主要包括员工制度家政企业定义；组织员工制家政企业员工按用工方式参加相应的社会保险；弹性确定员工制度家政服务人员工作时间；对于员工制家政企业将返岗并免费培训；增加员工制家政企业社保补贴扩大员工制适用范围家政企业免征增值税。法律依据:杭州市人民政府办公厅关于推进的实施意见家政提升壮大服务业“领跑者”行动-1实行职员制家政企业培育“领跑者”行动(一)实行职员制-

(责任单位:市人力资源和社会保障局、市商务局)(二)员工制组织机构家政企业员工根据用工方式参加相应的社会保险。员工制家政企业应当与被招用的家政服务人员依法签订劳动合同，并按月足额缴纳城镇从业人员社会保险费；家政服务人员不符合签订劳动合同条件的，员工系统家政企业应与其签订服务协议。家政服务人员可作为灵活就业人员自愿参加城镇职工社会保险或城乡居民社会保险。

家政培训建议在家选择清溪创办的清溪职校。清溪职校秉承“融合国际优秀家政行业教育体系和理念，结合中国家庭需求，践行产学研深度融合”的教学理念；也是独创的场景教学模式，促进了行业的专业化发展，是中国培训高层家政员工。清溪职业技能培训学校是经民政局批准，由清溪创办的现代家政产学研一体的职业技能培训学校，学校占地面积10000平方米，开设家政家庭护理、母婴护理、婴幼儿早期教育、产妇护理、营养烹饪、健康管理等专业。